人才寻猎成功案例

B.申請難度

S女士曾求职多家公司，投简历超过50家公司均无回应,甚至签证断签一年,S女士透过多家中介公司,咨询求职工作安排办理签证,不仅收费高昂还遇到各类问题,最后都无法解决未能成功处理。 S女士六月向本公司递交了求职申请,并且阐述当中困难。本公司发掘S女士优势:申请人在大学主修专业会计及金融，熟悉金融会计﹑金融学﹑市场营销及管理学等等...对商业及管理有深入的认识，现在在微信广告部负责产品的营运。于数年前已申请签证来港完成大学，是次因为政府推出了【高端人才计划】﹑再次申办来港发展事业。

C.获批周期

5个月 (2023年11月获批)

D.来港工作配置

解决方案:

1.结合S女士自身优势,提升S女士在港竞争能力,本公司针对性提供能获得相对应金融公司就职留港建议。

2.考取在香港从事金融业相关牌照，

3.提升面试技巧,将S小姐国内经验更恰当与香港金融及营商管理结合，达致帮助香港公司拓展国内业务。

B.申请难度

C先生于2015年前来港完成硕士课程，然后回国就业,任职腾讯IT部负责数据分析。 C先生在2023年结婚,期望小孩能有更好的教育,因此萌生全家来港就业定居想法。C先生面临最大困难为IANG断签时间超过8年，递交多家公司后,虽然多家公司都有面试,并且觉得适合,但是一般港资公司都缺乏经验为其申请来港工作签证，导致未能于香港公司就職。

C.获批周期

2个月 (2023年11月获批)

D.来港工作配置

解决方案:

1.结合香港人才引進政策,C先生大学主修专业软件专业，熟悉网络运营﹑云端设施﹑大数据分析等等...对网络IT有深入的认识。

2.C先生多年在世界500强公司工作,经验丰富,可以独立工作,可以将传统行业数据化,系统化.

3.2023年12月已入职人力资源公司担任项目经理，将企业数据系统化以便求职者搜索，面试，评估，筛选以及方便企业客户根据数据分析配对求职者。省却企业人力资源有限和成本等问题。